Licencia por maternidad: base legal, duración ideal y beneficios

El parto es uno de los sueños de la mayoría de las mujeres, incluso de las trabajadoras. Antes de prepararse para el parto, ¿conocía la normativa sobre el derecho a la baja por maternidad de acuerdo con la ley? Es importante tomarse un tiempo libre cuando desee dar a luz. Por ello, las mujeres embarazadas que trabajan deben conocer la importancia de los motivos por los que deben tomarse las vacaciones y la base legal de las mismas.

La razón por la que tomar la baja por maternidad es importante

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la baja por maternidad es una forma de protección que realizan las empresas para que las trabajadoras o trabajadoras mantengan su embarazo, nacimiento de un bebé y condiciones posteriores al parto. La licencia no es solo para poder ayudar a restaurar la condición de la madre, sino también para ayudar a reducir el estrés al lidiar con el parto. Los médicos también recomiendan tomarse una licencia antes del parto, teniendo en cuenta las condiciones de salud de la madre y el feto en el útero. La razón es que la densidad de actividad durante el trabajo puede hacer que las mujeres embarazadas se sientan cansadas, falta de descanso, disminuya la resistencia y se enfermen fácilmente. De hecho, al entrar en el tercer trimestre del embarazo, se recomienda más a las mujeres embarazadas que cuiden mejor la salud de su cuerpo, para no experimentar diversas complicaciones del embarazo en el último trimestre. Lea también: ¿Qué es la preparación de la madre y la pareja para el parto?

¿Cuándo debería tomar la baja por maternidad?

Según la Ley de Mano de Obra Nº 13 de 2003, las mujeres embarazadas que trabajan tienen derecho a disfrutar de un mes y medio de licencia de maternidad antes de dar a luz, o el equivalente a las 36 semanas de gestación. Sin embargo, el momento exacto para comenzar a tomar la baja por maternidad es diferente para cada individuo, dependiendo del estado de salud del embarazo. Los médicos pueden recomendar a las mujeres embarazadas que soliciten una licencia de maternidad anticipada teniendo en cuenta la salud de la madre y el feto en el útero.

La duración ideal de la baja por maternidad

La duración ideal de la licencia por maternidad también varía para cada mujer embarazada. Según los expertos, la licencia debe tomarse durante 40 semanas o aproximadamente 10 meses para evitar complicaciones. Sin embargo, otro estudio afirma que 3 meses de baja por maternidad después del parto y un mes antes del parto es suficiente para asegurar la salud de las madres y los bebés a largo plazo. Por lo que se puede concluir que, según muchos estudios, la duración ideal de la baja por maternidad es de al menos 4 meses o 120 días. Es decir, un mes antes del parto y 3 meses después del parto. No obstante, si desea ampliar el período de baja, también es más recomendable. Porque, además de tener más tiempo para el proceso de recuperación, también tienes más tiempo con tu pequeño. [[Artículo relacionado]]

Riesgos si la baja por maternidad es demasiado corta

Si las mujeres embarazadas solo se toman 2 o 3 meses de baja o no cumplen con el tiempo mínimo recomendado, los riesgos para la salud que pueden presentarse son:
  • Depresión después de dar a luz
  • Disminución de la ingesta de leche materna porque la madre está estresada o deprimida.
  • Disminución de la salud o enfermarse fácilmente debido al menor tiempo de recuperación.
  • Se cansa rápidamente y afecta emocionalmente.
  • No puedo tener mucho tiempo con el bebé
  • Falta la vinculación entre la madre y el bebé
Dados estos riesgos, aún debe tomar la licencia ideal para que la salud del cuerpo y del bebé esté garantizada.

Derechos de licencia de maternidad para trabajadoras o trabajadoras

La normativa que rige la licencia por maternidad se ha establecido en el artículo 82 de la Ley N ° 13 de 2003 relativo al empleo que las trabajadoras o trabajadoras:
  1. El derecho a obtener 1,5 meses de licencia antes de dar a luz y 1,5 meses después de dar a luz según el cálculo del obstetra o partera.
  2. Si sufre un aborto espontáneo, todavía tiene derecho a 1,5 meses de licencia. También puede estar de acuerdo con un certificado de un médico o partera que lo maneja.
El artículo 93 de la Ley N ° 13 de 2003 establece que la trabajadora o trabajadora que no trabaja por parto tiene derecho a un salario y la empresa está obligada a proporcionarlo. Mientras tanto, el artículo 73 párrafo 2 también establece que entre las 23.00 y las 07.00 horas, los empleadores tienen prohibido emplear a trabajadoras embarazadas o jornaleros que, según la declaración del médico o la partera, de ser forzados a hacerlo podrían poner en peligro la salud y seguridad del útero y de ella misma. . Si la empresa no proporciona licencia de maternidad durante 3 meses o no proporciona salario durante la licencia de maternidad, estará sujeta a sanciones en forma de prisión por un mínimo de 1 año y un máximo de 4 años o una multa de al menos Rp .100.000.000,00 y un máximo de 400.000.000,00 rupias. Esto se ha explicado en el artículo 185 de la Ley N ° 13 de 2003 sobre Mano de Obra. Sin embargo, hay empresas que ofrecen una licencia de maternidad más prolongada y garantizan el bienestar de las madres o trabajadoras al proporcionar salas de lactancia especiales para las guarderías (guardería) en el entorno de la oficina. Entonces, ¿qué pasa con el derecho a irse de los trabajadores varones cuyas esposas dan a luz? Esta licencia se conoce como licencia importante. La regulación respecto a este tipo de licencia ha sido regulada en el artículo 93 inciso 4 de la Ley N ° 13 de 2013. Los trabajadores varones cuyas esposas dan a luz tienen derecho a 2 días de licencia con salario íntegro de acuerdo con la empresa donde laboran. En este caso, la licencia para trabajadores varones o jornaleros cuyas esposas dan a luz se otorga por diversas razones, entre ellas, para reducir la ocurrencia de depresión en madres posparto, ayudar a mantener la integridad del hogar y mejorar la calidad de vida. vinculación entre padre e hijo desde el primer día de nacimiento.

Condiciones y cómo solicitar la baja por maternidad

En este caso, los términos y métodos para solicitar la baja por maternidad suelen estar de acuerdo con las políticas que se aplican en su empresa. Sin embargo, en general, un trabajador que desee solicitar esta licencia debe notificarlo con anticipación, ya sea por escrito o verbalmente, a la gerencia y al supervisor responsable. Es importante que presente una solicitud de baja por maternidad acompañada de un certificado médico o de partera. El certificado contiene información sobre el número mínimo de días que se deben tomar para el período de recuperación después del parto. Luego, después de dar a luz, debe proporcionar información sobre el nacimiento de su hijo a la empresa. De esa manera, la empresa puede hacerse cargo fácilmente de los beneficios necesarios, como el seguro médico, reembolso hospital, el costo de la atención durante el parto, etc. Lea también: Este es el tabú de la madre después del parto para que la recuperación posparto sea fluida

Cosas que hacer durante la baja por maternidad

Durante su licencia, hay muchas actividades que puede realizar, tanto consigo mismo como con su familia. Algunas ideas de actividades interesantes para realizar durante la maternidad y la baja por maternidad son:
  • Reúnase con la familia para pasar tiempo juntos en casa.
  • Hacer pasatiempos, como ver películas, escribir libros, leer libros, ir de compras, cocinar
  • Dedique mucho tiempo a unirse a foros o comunidades de madres e hijos en Internet o en el vecindario.
  • Aprender cosas nuevas, como cocinar comida para bebés, enseñarle a su pequeño muchas cosas y jugar con el bebé.
  • Mímate con mucho descanso o tratamiento
  • Haciendo limpieza de casa
  • Hacer cosas creativas como hacer manualidades para pintar.
El parto es un evento maravilloso para muchas personas. Sin duda, pasar más tiempo con la familia es algo que no debe perderse. Por esta razón, tomarse un tiempo libre es algo importante que no debe ignorarse. Si desea consultar directamente con un médico sobre el embarazo, puedechat médico en la aplicación de salud familiar SehatQ.

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