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El conflicto es algo natural en la vida. En la vida pueden ocurrir muchos tipos de conflictos. Uno de los problemas más comunes que experimenta la mayoría de las personas es el conflicto interpersonal. El conflicto interpersonal es una disputa que involucra a dos o más personas. Aunque no siempre tiene un impacto serio, es importante que comprenda los tipos y formas de resolver los conflictos de manera adecuada para que las relaciones se mantengan de manera adecuada.

¿Cuáles son las causas del conflicto interpersonal?

Varios factores pueden ser la causa de un conflicto interpersonal. Generalmente, esto sucede porque las personas en conflicto tienen diferentes personalidades, actitudes, valores y expectativas en la resolución de problemas. Cuando interactúa o trabaja con personas que tienen opiniones y objetivos diferentes, el conflicto es inevitable. El destino o la continuación de la relación generalmente está determinado por la forma en que usted y la persona involucrada en el conflicto resuelven el problema.

Tipos de conflicto interpersonal

El conflicto interpersonal se divide en varios tipos. Cada tipo tiene un problema de fondo diferente y puede ocurrir, tanto verbal como no verbalmente. Éstos son algunos de los tipos:

1. Pseudoconflicto

Pseudoconflicto es un conflicto interpersonal que se produce debido a un malentendido. Las personas involucradas en este conflicto sienten que tienen diferentes objetivos, cuando en realidad son los mismos. La forma de resolver este conflicto no es difícil, los involucrados en la disputa simplemente se sientan juntos y brindan aclaraciones sobre los desencadenantes de los malentendidos.

2. Conflictos de hechos

Este tipo de conflicto suele ocurrir cuando dos o más personas tienen opiniones diferentes sobre cierta información. Para superar esto, simplemente verifique si la fuente de la información es creíble y puede contabilizarse.

3. Conflicto de valores

Conflicto de valores es un conflicto que ocurre cuando las diferencias en los valores personales dentro de una persona desencadenan un desacuerdo. Por ejemplo, usted y sus compañeros de trabajo tienen diferentes puntos de vista sobre el derecho al aborto. Este tipo de conflicto no siempre tiene una solución clara. Todos tenemos diferentes creencias y valores personales. Por lo tanto, una forma que puede hacer para reducir el conflicto es aceptarlo y no forzar su opinión a otras personas.

4. Conflicto de políticas

Este tipo de conflicto ocurre cuando tiene una diferencia de opinión sobre un plan de acción o estrategia de resolución de problemas en una situación particular con otra persona. Los factores que contribuyen a la diferencia de opinión incluyen la educación de la personalidad. Por ejemplo, cada padre tiene su propia forma de educar a sus hijos. Si ve a la persona más cercana a usted educando a su hijo de una manera diferente, puede desencadenar un conflicto.

5. Conflicto del ego

Conflicto del ego es un conflicto que ocurre cuando una persona no quiere ceder para resolver un problema. Este conflicto a menudo se desarrolla con otros tipos de conflicto, que luego el problema se vuelve cada vez más difícil de resolver. Para resolverlo, una de las partes debe ceder. Si nadie está dispuesto a ceder, lo más probable es que la acción de liquidación adoptada siempre termine en un fracaso.

6. Metaconflicto

El metaconflicto es una disputa que ocurre cuando la comunicación entre ellos no funciona de manera efectiva. La forma de resolver este conflicto es comunicarse con claridad. Si no se resuelve de inmediato, la relación entre las personas involucradas en la disputa puede volverse más complicada.

7. Conflicto de confianza

La desconfianza entre unos y otros puede provocar conflictos. Por ejemplo, no confía completamente en su equipo en el trabajo y trata de hacer las cosas por su cuenta. Esto, por supuesto, puede desencadenar una disputa entre usted y sus compañeros de equipo. Para resolver este conflicto, intente confiar en la otra persona. Deje a un lado sus metas personales y concéntrese más en las metas colectivas. [[Artículo relacionado]]

Notas de SehatQ

El conflicto interpersonal es una condición que ocurre cuando dos o más personas están involucradas en una disputa. Los factores desencadenantes también varían, desde diferencias de opinión, personalidad, actitudes y valores en la resolución de problemas. Si tiene problemas para resolver un conflicto, consulte a un profesional. Más tarde, usted y las personas involucradas en el conflicto recibirán ayuda para encontrar una salida para resolver el problema. Si tiene preguntas sobre problemas de salud, puede preguntarle a su médico directamente en la aplicación de salud familiar de SehatQ de forma gratuita. Descargue la aplicación SehatQ ahora en App Store o Google Play.