Holgazanería social: perezoso para contribuir en un grupo
Es muy humano sentir que no estás en el centro de atención cuando estás en un grupo grande. Como resultado, no gastan todos sus esfuerzos. Esa es holgazanería social. Se asume que el trabajo o la tarea serán completamente manejados por otros colegas del grupo. Exactamente, este fenómeno está muy relacionado con la pereza. La contribución dada no es demasiado máxima. Será completamente diferente a manejar el trabajo solo, lo que significa que la responsabilidad también está bajo su completo control. 
La división de tareas y reglas claras pueden reducir la holgazanería social Si no se controla, holgazanería social puede tener un impacto negativo en la eficiencia y el desempeño del grupo. Sin embargo. Hay varias cosas que puede hacer para reducirlo:
Que es eso ¿holgazanería social?
Experimente sobre holgazanería social uno de los primeros iniciados por un ingeniero agrícola llamado Max Ringelmann en 1913. En su investigación, Ringelmann pidió a los participantes que tiraran de la cuerda, ya sea en grupos o solos. Como resultado, cuando está en grupo, una persona no ejerce tanto esfuerzo como cuando tira de la cuerda sola. Repitiendo el experimento de Ringelmann de 1974, un grupo de investigadores volvió a hacer lo mismo. Es solo que en el grupo, solo hay una persona que realmente está siendo examinada. El resto son personas a las que se les pide que finjan tirar de la cuerda. A partir de ahí, se encontró que cuando estaba en grupo, la motivación disminuía drásticamente por lo que la cuerda no se tiraba perfectamente. Esto es lo que se llama holgazanería social.¿Qué lo causó?
Curiosamente, un estudio de 2005 encontró una correlación entre el tamaño del grupo y el desempeño individual dentro de él. Simplemente compárelo cuando esté en un grupo de 4 y 8 personas. Cuando esté en un grupo más pequeño, el esfuerzo invertido será mucho mayor que cuando esté en un grupo de otras 7 personas. Algunas de las causas holgazanería social incluso:1. Motivación
El principal factor que influye en este fenómeno es la motivación. Esto determina si uno experimentará holgazanería social o no. Las personas que no tienen una motivación demasiado alta, son propensas a hacer esta condición cuando están en un grupo.2. No te sientas responsable
Un individuo también es más propenso a hacer holgazanería social si no se siente plenamente responsable de lo que se está haciendo. Saben muy bien que sus esfuerzos no tendrán un gran impacto en el resultado final. Si, es similar a Efecto del espectador. Una tendencia que surge cuando ves a personas que necesitan ayuda y no intentan nada porque asumes que alguien más lo hará.3. El tamaño del grupo
Como se mencionó anteriormente, cuanto menor sea el tamaño del grupo, alguien sentirá que su papel es bastante importante. Por lo tanto, contribuirán más. Por el contrario, cuando el tamaño del grupo es mayor, los esfuerzos individuales no serán tan máximos.4. Expectativas
El entorno en el que te encuentres en un grupo determinará qué tan esperado será el resultado final. Por ejemplo, al trabajar proyecto junto con personas que se conocen por sobresalir, por supuesto, el deseo de contribuir también es apasionante. Pero también existe la condición opuesta. Sintiendo que la gente del grupo era lo suficientemente diligente, holgazanería social es una tendencia que puede surgir. Existe la sensación de que el trabajo eventualmente se hará en manos de aquellos que son diligentes, sin demasiada interferencia de su parte. [[Artículo relacionado]]¿Cómo evitarlo?
La división de tareas y reglas claras pueden reducir la holgazanería social Si no se controla, holgazanería social puede tener un impacto negativo en la eficiencia y el desempeño del grupo. Sin embargo. Hay varias cosas que puede hacer para reducirlo: División clara de tareas
Crea reglas
Apreciación
Evaluación
