Consejos para seguir con éxito Psychotest y cómo conocer los resultados

Las pruebas psicológicas, también conocidas como pruebas psicológicas, no son una de las etapas por las que debe pasar en el proceso de búsqueda de trabajo. Las pruebas psicológicas también se realizan a menudo en las escuelas para conocer los intereses y talentos de cada niño. Sin embargo, el propósito de las pruebas psicológicas no era solo ese. Prueba psicológica escrita y en línea También suele formar parte de la evaluación psiquiátrica de una persona sospechosa de tener problemas mentales. En realidad, ¿cuál es el propósito de las pruebas psicológicas? ¿Qué tipo de material es el punto de referencia en la prueba?

¿Qué es una prueba psicológica?

Las pruebas psicológicas, también conocidas como psicotests, son la base para que los psicólogos identifiquen su estado mental y su carácter. A través de varios puntos de referencia descritos a través de material de prueba psicológica, los psicólogos pueden averiguar las condiciones de salud mental, la personalidad, los niveles de inteligencia (CI), para conocer las fortalezas y debilidades de una persona. En el mundo laboral, las pruebas psicológicas se utilizan para predecir el desempeño laboral de una persona en función de su personalidad. Mientras que en el mundo médico, se realizan pruebas psicológicas para detectar trastornos mentales o trastornos mentales en una persona. Los resultados de las pruebas psicológicas también ayudan a los médicos a decidir qué planes de terapia o acciones de tratamiento se pueden tomar.

¿Cuál es la forma de una prueba psicológica?

Las pruebas psicológicas psicológicas se pueden realizar en cualquier lugar, por ejemplo, en la oficina, la escuela o el hospital. Los Psikotes (pruebas psicológicas) tomarán bastante tiempo u horas con descansos intercalados. Durante la prueba psicológica, se le pedirá que responda preguntas en forma de prueba escrita o que se someta a entrevistas personales con el psicólogo que lo atiende. Aunque parezca aleatorio, las pruebas escritas y las entrevistas realizadas en pruebas psicológicas tienen estándares internacionales. Hay muchos tipos de pruebas psicológicas que se seleccionan en función de las necesidades y los objetivos de la prueba. Por lo general, se realizan varios tipos de pruebas psicológicas, que incluyen:

1. Entrevista

La entrevista es el núcleo de la prueba psicológica que realiza. De esta manera, el psicólogo obtendrá una imagen clara de la actitud y la personalidad de una persona, junto con sus antecedentes. En esta sesión, es posible que se le pida que recuerde su trabajo pasado o su historial de vida, según el propósito que tenga para realizar la prueba psicológica (médica u ocupacional). El entrevistador también puede hacer preguntas personales si es necesario. Las sesiones de entrevistas suelen durar entre 1 y 2 horas, pero ahora esa duración se puede acortar mediante la informatización. Anteriormente, el entrevistador pedía datos biográficos e información básica (por ejemplo, sobre la familia y el trabajo anterior) directamente. Sin embargo, estos datos ahora se pueden completar directamente en una hoja que se ha digitalizado antes de que comience la sesión de entrevistas.

2. Prueba de coeficiente intelectual

Esta prueba no está destinada a medir su coeficiente intelectual, sino que solo analiza los componentes más destacados de su inteligencia. Hay dos tipos de pruebas de CI que suelen formar parte de las pruebas psicológicas, a saber, pruebas de inteligencia y evaluaciones neuropsicológicas. La prueba de inteligencia es del tipo que se suele encontrar en las pruebas psicológicas básicas (especialmente en las pruebas de trabajo) y se realiza mediante la escala de Wechsler, que solo tarda alrededor de 1 hora en completarse. La prueba de la escala de Wechsler la pueden realizar personas de 16 a 69 años (WAIS-IV) o niños (WISC-IV). Hay cuatro subtipos de la prueba de la escala de Wechsler, a saber:
  • Escala de comprensión verbal, que incluye similitudes, vocabulario, información y comprensión.
  • Escala de comprensión perceptiva, que incluye diseño de bloques, comprensión matricial, rompecabezas visuales y completar la imagen.
  • Escala de memoria, que cubre rangos de números, aritmética y finalización de números / letras.
  • Escala de velocidad, que cubre la búsqueda, decodificación y deshacimiento de símbolos.
Mientras tanto, las evaluaciones neuropsicológicas generalmente se reservan solo para aquellos que se sospecha que tienen problemas con el cerebro (por ejemplo, marcados con ti. Esta evaluación se lleva a cabo para determinar las fortalezas y debilidades psicológicas en una persona de manera más integral, por lo que lleva hasta dos días completar Esta prueba. En la prueba psicológicamente, el examinador también puede realizar evaluaciones de personalidad y comportamiento, pero estos dos aspectos tienden a ser subjetivos. Además, también puede explorar con fines específicos, como lograr ciertos logros en la escuela o promociones laborales.

3. Prueba psicológica en línea

Las pruebas psicológicas en línea generalmente tienen diferentes métodos dependiendo de quién sea el organizador. Sin embargo, desde el sitio web de All Psychology, las pruebas psicológicas en línea se dividen en tres categorías:
  • Una prueba de psicología académica, extraída directamente del material de este sitio web y diseñada para evaluar su conocimiento y comprensión de los principios y teorías psicológicas.
  • Pruebas de evaluación de diagnóstico, desarrolladas para ayudarlo a comprender mejor la salud mental según las categorías generales de psicopatología y enfermedad mental. Tenga en cuenta que este método en línea no puede reemplazar una evaluación de diagnóstico físico realizada por un profesional de salud mental con licencia.
  • Pruebas de autoayuda, diseñadas para proporcionar una mejor comprensión de las relaciones, la comunicación, los niveles de estrés, etc. Esta prueba proporcionará puntajes e interpretaciones, pero utilícela solo como guía.
[[Artículo relacionado]]

Consejos para realizar el examen psicológico

Hacer pruebas psicológicas no es difícil si lo haces con calma y con cuidado. No se preocupe, aquí hay algunos consejos que puede aprender antes de realizar el examen psicológico:

1. Empiece a leer las preguntas del examen con atención

Una vez distribuidas las preguntas de la prueba, dedique unos minutos a leer rápidamente los tipos de preguntas y ver cuántas preguntas se dan. Esto puede facilitarle el establecimiento de una estrategia de velocidad para responder cada pregunta.

2. Tranquilízate

La mayoría de las pruebas tienen un requisito de tiempo. Por lo tanto, se recomienda que responda las preguntas lo más rápido posible para completar el examen por completo.

3.Asegúrate de que no se pierda nada

Comience con las preguntas más fáciles antes de volver a resolver las preguntas difíciles al final de la prueba. Si bien esta estrategia puede funcionar para algunos participantes, a menudo hace que sea más probable que se olvide de responder las preguntas que se han omitido. Asegúrese de marcar claramente las preguntas sin respuesta para que no se las pierda.

4. Eliminación de respuestas

Las preguntas de opción múltiple a menudo se consideran fáciles, aunque si no conoce el material, puede confundirse. Cuando se encuentre con una pregunta cuya respuesta no sepa, comience a eliminar cuidadosamente todas las opciones posibles.

5. Lea las preguntas con atención

Esto puede parecer un consejo familiar. Sin embargo, leer cada pregunta con atención es una de las estrategias más importantes para tomar una prueba en cualquier tipo de prueba psicológica. Cuando comienzas a leer una pregunta, es posible que estés sacando conclusiones demasiado rápido antes de terminar de leer la pregunta hasta el final. Como resultado, su respuesta que debe completarse perfectamente se vuelve incorrecta debido a la información incompleta.

Los resultados de las pruebas psicológicas no son 'fallidos' o 'exitosos'

Hay muchos ejemplos de material de pruebas psicológicas que circulan en varios sitios en línea; también puede tener la tentación de practicar para encontrar las respuestas correctas a las preguntas de las pruebas psicológicas (pruebas psicológicas). Sin embargo, los resultados de las pruebas psicológicas (psicotes) no se declaran como "fallidos" o "exitosos". Para los psicólogos, psiquiatras o examinadores de pruebas psicológicas, sus respuestas en las pruebas psicológicas solo se utilizan como información para tomar decisiones. Es posible que no consiga un trabajo porque sus respuestas parecen inconsistentes y no cumplen con los criterios deseados por la empresa. Las pruebas psicológicas no son algo a lo que debas temer, ni siquiera tienes que aprender a conquistarlas. En su lugar, convierta la prueba en un lugar para explorarse a sí mismo, de modo que los psicólogos puedan descubrir su verdadero carácter y potencial.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found